Jak znaleźć i utrzymać dobrego pracownika w branży czystości.

Wywiad z właścicielem firmy sprzątającej Clean Art z Gdyni, Dawidem Monkiewiczem. Duża dawka praktycznych wskazówek dla każdego, kto obecnie zarządza lub zamierza wkrótce otworzyć firmę usługową.

Dawid konkretnie i ciekawie odpowiada na poniższe pytania i nie tylko, nie czekaj posłuchaj już teraz. Jedyny taki podcast w Polsce, a może i nie tylko w Polsce;)

1. Jakie etapy zatrudnienia możemy wyróżnić w sektorze usług sprzątających?
2. Co jest najtrudniejsze w procesie rekrutacji pracownika do firmy sprzątającej?
3. Czy dostrzegamy zwiększone zainteresowanie pracą przez obywateli ukraińskich?
4. Jakie aspekty odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji pracownika?
5. W jaki sposób najłatwiej dotrzeć do potencjalnego pracownika?
6. O co pytać kandydata na rozmowie rekrutacyjnej?
7. Jak stworzyć system motywacyjny dla pracowników w firmie sprzątającej?
8. Czy zdalnie (np. przez telefon) można ” przesiać” pracowników do firmy usługowej? – przykłady pytań
9. Co, poza wynagrodzeniem, motywuje jeszcze pracowników firm sprzątających?
10. Nowoczesne – zdalne – sposoby rekrutacji pracowników do firmy usługowej
11 Czy można stworzyć ścieżkę kariery dla pracownika firmy usługowej?
12. Jakie formy zatrudnienia są preferowane przez pracowników firm sprzątających?
13. Zalety i wady outsourcingu pracowników w firmie usługowej.

ZAPRASZAMY DO SŁUCHANIA

Lub posłuchaj na You Tube:

POBIERZ TERAZ CHECK LISTĘ Z PRZYKŁADOWYMI PYTANIAMI, JAKIE WARTO ZADAĆ POTENCJALNEMU PRACOWNIKOWI DO FIRMY USŁUGOWEJ PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ.

Leave a Comment

× SZYBKI KONTAKT